Auteur: Dirk Laruelle, Senior Consultant bij Interfisc (dirk.laruelle@interfisc.be)
Wanneer een buitenlandse (bijvoorbeeld Nederlandse) werkgever Belgische werknemers in dienst heeft zonder over een vestiging of bedrijfslocatie in België te beschikken, zullen deze werknemers genoodzaakt zijn hun werkzaamheden veelal op hun thuisadres te verrichten. Voor deze werkgevers is het belangrijk te weten dat dit thuiswerk in België wettelijk is geregeld. Voor het regelmatig of structureel thuiswerk bestond al een wettelijke regeling. Door de “Wet Werkbaar en Wendbaar Werk” van 5 maart 2017 is nu ook een kader uitgewerkt voor het occasioneel telewerk. Dit om werknemers in staat te stellen hun beroeps- en privéleven beter op elkaar af te stemmen. Hierna wordt kort ingegaan op beide vormen van thuiswerk.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af