Auteur: Carmen Toonen, als consultant tax specialties verbonden aan het EY Grensarbeiderscentrum van EY Belastingadviseurs LLP te Eindhoven (carmen.toonen@nl.ey.com)
Indien werknemers een baan aangeboden krijgen aan de andere kant van de grens zijn er tal van zaken waar zij rekening mee moeten houden. Een van die zaken waarop werken over de grens mogelijk van invloed is, is het ontvangen van gezinsbijslagen zoals de kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget. Een vraag die dan ook vaak door grensarbeiders wordt gesteld is: ‘Heb ik nog altijd recht op kinderbijslag uit mijn woonland wanneer ik over de grens ga werken’? Voor veel mensen is dit een erg belangrijk aandachtspunt. De coördinatie van deze gezinsbijslagen is geregeld in artikel 67 tot en met 69 Vo 883/2004. In dit artikel zal aan de hand van verschillende voorbeeldsituaties uitgelegd worden hoe de coördinatie van de gezinsbijslagen uitwerkt. Er wordt in dit artikel geen aandacht besteed aan de uitkering van gezinsbijslagen buiten de EU/EER en Zwitserland.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af