Auteur: Rick Wijnen, werkzaam bij Boxx global expat solutions (Rick@boxx-expat.com)
Regelmatig worden werknemers kortstondig gedetacheerd vanuit het buitenland naar Nederland door een buitenlands concernonderdeel. Het doel van deze kortstondige detacheringen hangt vaak samen met bijvoorbeeld carrièreontwikkeling, een uitwisselingsprogramma of vanwege specifieke deskundigheid. De vraag die hierbij opkomt, is of bij kortstondige detacheringen belastingplicht ontstaat in Nederland. Of dat het geval is hangt af van het feit of de inlenende vennootschap materieel als ‘werkgever’ kan worden aangemerkt en de kosten draagt ofwel er een beroep kan worden gedaan op de in 2010 ingevoerde 60-dagen regeling.
Sinds de uitspraken van de Hoge Raad van 1 december 2006 dient het begrip ‘werkgever’ in het dienstbetrekkingartikel (niet-zelfstandige arbeid artikel) van de gesloten belastingverdragen met Nederland niet meer formeel, maar materieel te worden geïnterpreteerd. In dit artikel zullen de gevolgen van een kortstondige detachering, dat wil zeggen korter dan 6 maanden, naar een Nederlands concernonderdeel aan bod komen.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af