Auteur: Rachel de Vries, Senior Consultant Legal, Labor and Employment Law bij HVG Law (rachel.de.vries@hvglaw.nl)
Wanneer een werknemer tijdelijk binnen Europa intra-concern wordt gedetacheerd, kan de vraag zich voordoen of huisvestingskosten meetellen ter bepaling van het geldende minimumloon. In dit artikel wordt op deze vraag een antwoord gegeven.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af