Auteur: Asmae Bousrou, Werkzaam bij de People Advisory Services praktijk van Ernst & Young Belastingadviseurs LLP te Eindhoven (asmae.bousrou@nl.ey.com)
Op een werknemer die woonachtig is in Nederland en een dienstbetrekking heeft in Duitsland is het sociale zekerheidsstelsel van Duitsland van toepassing. Maar wat als deze dienstbetrekking een ‘mini-job’ betreft? Het Duitse stelsel verzekert in dat geval enkel tegen arbeidsongevallen. Is de werknemer dan toch in Nederland verzekerd voor overige verzekeringen, of niet? Aan het Europese Hof van Justitie zijn prejudiciële vragen gesteld hierover. In dit artikel zal hierop nader worden ingegaan. Allereerst zal de casus worden uiteengezet. Vervolgens wordt ingegaan op de algemene regels. Ook zullen de prejudiciële vragen worden besproken die door de Centrale Raad van Beroep en de Hoge Raad werden gesteld. Ten slotte wordt het arrest Bosmann besproken.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af