Auteur: Sep Breukers, jr. Consultant Tax bij Boxx global expat solutions (sep@boxx-expat.com)
Wanneer het niet (langer) mogelijk is om een A1 of CoC verklaring voor een werknemer aan te vragen zal er in veel gevallen voor worden gekozen om vrijwillige verzekeringen via de SVB en/of het UWV af te sluiten. Het gaat daarbij om een drietal situaties:
- een werknemer wordt naar een niet-verdragsland uitgezonden;
- een werknemer gaat op lokaal contract in het buitenland werken;
- het is niet mogelijk om de A1 dan wel CoC verklaring te verlengen in verband met het einde van de maximale looptijd van (meestal) 5 jaar (in geval van een detachering).
Met vrijwillige verzekeringen worden bepaalde verzekeringen van het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel, zoals bijvoorbeeld de AOW en WW, vrijwillig voortgezet. Wat in de praktijk niet zo bekend is, is dat er naast de vrijwillige verzekeringen via de SVB en het UWV ook andere mogelijkheden bestaan om ervoor te zorgen dat de werknemer (en eventueel zijn partner) geen nadelen van zijn/haar tewerkstelling in het buitenland ondervindt. In dit artikel zullen we deze mogelijkheden bespreken. Wij zullen daarbij eerst ingaan op de vrijwillige AOW- en Anw verzekering, waarbij er een vergelijk zal worden gemaakt tussen de verzekeringen via de SVB en de overige opties. Daarna zullen we hetzelfde doen voor de vrijwillige WW- en WIA verzekering van het UWV. Tot slot bespreken we de mogelijkheden met betrekking tot de dekking van de ziektekosten, de Ziektewet en het overlijdensrisico.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af