Auteur: Caja Huisman (caja.huisman@nl.ey.com), werkzaam bij de People Advisory Services praktijk van EY Belastingadviseurs LLP, als senior consultant tax specialties
Het komt vaker voor dat werkgevers hun werknemers de mogelijkheid bieden om een bepaalde periode onbetaald verlof op te nemen. Dit kan verschillende redenen hebben en in sommige situaties kan het zelfs een recht zijn van de werknemer. Hierbij valt te denken aan verlof dat wordt opgenomen in het kader van mantelzorg, maar ook in een cao kunnen regels zijn opgenomen over het opnemen van onbetaald verlof. Hoewel in een nationale situatie dit al genoeg aandachtspunten met zich meebrengt, kan het ook zomaar voorkomen dat een werknemer tijdens zijn uitzending besluit dat hij onbetaald verlof wil opnemen. In dit artikel zal ik ingaan op de mogelijke gevolgen van het opnemen van onbetaald verlof op het gebied van sociale zekerheid tijdens een uitzending binnen de Europese Unie.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af