Tijdelijk telewerken in het buitenland – welkome verduidelijkende richtlijnen

Auteur: Evelien de Jong, Senior manager bij EY Belastingadviseurs LLP (evelien.de.jong@nl.ey.com)

Onlangs is op de website van de Europese Commissie DG Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie een document gepubliceerd met daarin richtlijnen over het toepasselijke sociale zekerheidsstelsel bij telewerk(1). Deze richtlijnen zien hoofdzakelijk op de voorwaarden van de kaderovereenkomst bij telewerken, waarover in dit vakblad reeds diverse artikelen zijn geschreven(2). In dit artikel beschrijf ik de paragraaf die speciaal gewijd is aan tijdelijk internationaal telewerken (in tegenstelling tot het voor onbepaalde tijd bijvoorbeeld vanuit het home office telewerken). Deze paragraaf bevat interessante aanknopingspunten voor de steeds internationaler en flexibeler wordende manier van werken. Bijna elke organisatie heeft immers inmiddels al te maken gehad met aanvragen voor workation (tijdelijk werken vanaf het vakantieadres) of verzoeken om tijdelijk in het buitenland te werken voor een medische behandeling van zichzelf of een ziek familielid. Deze richtlijnen helpen het toepasselijke stelsel te duiden op een manier die recht doet aan het doel van de sociale zekerheidsverordening 883/2004: het bevorderen van het vrij verkeer van werknemers en het voorkomen van een tijdelijke wisseling van het toepasselijke sociale zekerheidsstelsel.