Auteur: Torsten Viebahn, als Fachanwalt für Arbeitsrecht werkzaam bij STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater (viebahn@strick.de)
Wie overweegt via een Duitse vestiging activiteiten in Duitsland te ontplooien en daar ook personeel in dienst te nemen, moet de regels van het Duitse arbeidsrecht goed kennen. In principe kent het Duitse arbeidsrecht dezelfde uitgangspunten als het Nederlandse, al zijn er ook afwijkingen te constateren, zoals bijv. een proeftijd van 6 maanden, een minimum aantal vakantiedagen, het Arbeitnehmer-Entsendegesetz met zijn implicaties ook voor buitenlandse werknemers in de bouwgerelateerde sector of bijvoorbeeld 6 weken doorbetaling van het salaris van de werknemer tijdens ziekte.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af