Auteur: Helmi van Bergen, werkzaam als voorlichter/adviseur bij het GrensInfoPunt Maastricht en als zelfstandig juridisch adviseur. Dit artikel is geschreven op persoonlijke titel (info@juridiqua.nl)
Het recht op privacy is zoals al eerder in Vakblad GOW geschreven ook op de werkplek van toepassing(1). Dat betekent dat alle gegevensverwerkingen waarbij gegevens van werknemers betrokken zijn ook onderworpen zijn aan deze wetgeving. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om:
- personeelsregistraties;
- e-mail en internet;
- camera;
- tijd- en aanwezigheidsregistraties.
Uiteraard dient elke werkgever een beleid hiervoor vast te stellen, te onderhouden en te handhaven. Echter ook heeft de ondernemingsraad hierin een taak om een belangenafweging te moeten maken tussen het belang van de werkgever en het belang van de werknemer. Daarbij komen vragen aan de orde als:
- kan het personeel worden gevolgd in zijn doen en laten?
- welke informatie wordt bewaard?
- waarom en met welk doel wordt informatie verwerkt en bewaard?
- hoe lang wordt de informatie bewaard?(2)
In dit artikel wordt beschreven welke rol de Ondernemingsraad heeft met betrekking tot de AVG en zijn belangenbehartiging voor de werknemers.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af