Auteur: Torsten Viebahn, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Strick – Rechtsanwälte & Steuerberater
Naar Duitse recht genieten werknemers algemene ontslagbescherming als zij langer dan 6 maanden in dienst zijn en hun werkgever meer dan tien werknemers in dienst heeft. Hiervan te onderscheiden is de situatie waarin werknemers bijzondere ontslagbescherming genieten, bijvoorbeeld op grond van een zgn. Schwerbehinderung (vastgestelde beperking van meer dan 50%). Werknemers met een dergelijke vastgestelde beperking hebben ook pas na zes maanden recht op bijzondere ontslagbescherming. In de recentere rechtspraak worden steeds vaker strengere eisen gesteld aan het ontslag van werknemers met een Schwerbehinderung, ook al gedurende de eerste zes maanden van het dienstverband. Het Arbeitsgericht Köln oordeelde onlangs dat het ontslag van een werknemer met een Schwerbehinderung binnen de proeftijd van zes maanden, nietig was (Arbeitsgericht Köln, zaaknummer 18 Ca 3954/23). De werkgever had de problemen al tijdens het dienstverband moeten aanpakken en preventieve maatregelen moeten treffen.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af