Auteurs: Dr. Inge Hooijen en Dr. Julia Reinold, respectievelijk werkzaam bij Regional Capital en als externe onderzoeker verbonden aan het Sociaal-Economisch kenniscentrum, Neimed en het lectoraat Employability, Zuyd Hogeschool (inge.hooijen@regionalcapital.nl) en werkzaam bij Studio Europa Maastricht, Universiteit Maastricht (julia.reinold@maastrichtuniversity.nl)
Het belang van het aantrekken en behouden van talentvolle migranten wordt steeds belangrijker voor regio’s die te kampen hebben met demografische uitdagingen, zoals een krimpende beroepsbevolking en krapte op de arbeidsmarkt. Migratie wordt gezien als één van de manieren om deze uitdagingen aan te pakken (Hooijen, 2021; Reinold, 2023). Als onderdeel van de ‘global competition for talent’, streven verschillende politieke en maatschappelijke actoren daarom naar het creëren van een welkomstcultuur voor ‘hoogopgeleide’ migranten, omdat wordt aangenomen dat dit het behouden en aantrekken van deze specifieke groep vergemakkelijkt. Dit blijkt ook uit onderzoek van Reinold en Siegel (2023) waar ze constateren dat respondenten eerder geneigd zijn om in het gastland te blijven wonen wanneer ze zich welkom voelen.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af