Auteur: Rienk van Dijk, Senior Consultant, Global Employer Services, Corporate Immigration (rivandijk@deloitte.nl)
Na erkenning als referent door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (hierna: IND), krijgt een werkgever toegang tot de kennismigrantenregeling. Voortaan hoeft de werkgever minder bewijsstukken mee te sturen met een aanvraag voor een verblijfsvergunning en worden aanvragen sneller behandeld. Daartegenover staat een aantal plichten voor de erkende werkgever, waaronder de informatie-, administratieplicht en de zorgplicht.
Werkgevers lijken moeite te hebben op correcte wijze uitvoering te geven aan de zorgplicht. Dit komt onder andere door de summiere omschrijving van deze verplichting in de wet. Hoewel werkgevers zich hier niet al te veel zorgen over maken, is het hebben van zorgen hierover wel op zijn plaats omdat schending van de zorgplicht kan leiden tot (hoge) boetes en bij veelvuldige recidive tot intrekking van de status als erkend referent.
Voordat we dieper ingaan op de zorgplicht, de daarmee samenhangende administratieplicht en handhaving kijken we eerst terug naar de ontstaansgeschiedenis en de oorspronkelijke invulling van de zorgplicht door de wetgever.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af