Auteur: Mr. H.B. (Heidi) Bröker, werkzaam als specialist master bij Deloitte, afdeling Global Employer Services
Werknemers die in meerdere EU-lidstaten werken zijn sociaal verzekerd in hun woonland als zij daar minstens 25% van hun werktijd werken. Dit is in de kern zeker waar is, maar dit is niet volledig. Hoewel de toets of een werknemer meer dan 25% van de werkzaamheden verricht in het woonland een eenvoudige kwestie lijkt van dagen tellen, komt er meer bij kijken. Welke dagen komen in aanmerking en welke dagen blijven buiten beschouwing? Is 25% een harde grens, of kan iets minder dagen nog steeds substantieel zijn? Hoeveel vrijheid heeft het bevoegde orgaan om het te bepalen? Op deze problematiek wordt in deze bijdrage ingegaan.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af