Auteur: Thomas Dillmann, Rechtsanwalt, Notar mit Amtssitz in Rheine (D), Fachanwalt für Internationales Wirtschaftsrecht, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht bij Alpmann Froehlich (dillmann@alpmann-froehlich.de)
Nederlandse werkgevers die personeel willen werven voor de Duitse markt kiezen vaak automatisch voor toepassing van Nederlands recht in arbeidsovereenkomsten. Dit komt vaak voort uit onbekendheid met het Duitse arbeidsrecht. Het gevolg is dat zij geen gebruik kunnen maken van de voordelen van dat Duitse recht. Wat veel werkgevers niet beseffen, is dat werknemers die gewoonlijk in Duitsland werken, een beroep kunnen doen op de dwingendrechtelijke bepalingen van het Duitse arbeidsrecht. Dit volgt uit artikel 8 lid 1 en 2 van Verordening (EG) nr. 593/2008 (“Rome I”). Een rechtskeuze voor Nederlands recht is slechts geldig zolang de dwingendrechtelijke bepalingen van het Duitse arbeidsrecht niet gunstiger zijn voor de werknemer. Daarom is het niet altijd verstandig om reflexmatig voor Nederlands recht te kiezen.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af