Auteur: Gisela Surmann, Rechtsanwältin bij Strick – Rechtsanwälte & Steuerberater (surmann@strick.de)
Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte heeft de werknemer het recht om afwezig te zijn op het werk en daarbij heeft hij/zij recht op loondoorbetaling volgens §§ 3 ff EFZG. Dit betekent dat de werkgever in principe verplicht is om het loon volledig door te betalen gedurende in totaal 6 weken voor een en dezelfde ziekte. Er geldt een wachttijd van 4 weken aan het begin van de arbeidsrelatie. Na 6 weken hebben verzekerden met een wettelijke ziektekostenverzekering recht op ziekengeld van het ziekenfonds, dat beperkt is tot 70% van het regelmatige brutoloon.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af