Arbeidsongeschiktheid naar Duits recht: van bewijs van arbeidsongeschiktheid tot de gevolgen van een vervalst bewijs van arbeidsongeschiktheid

Geschreven door: <a href="https://www.grensoverschrijdendwerken.nl/author/gissurm/" target="_self">Gisela Surmann</a>

Geschreven door: Gisela Surmann

28 november 2024

Auteur: Gisela Surmann, Rechtsanwältin bij Strick – Rechtsanwälte & Steuerberater (surmann@strick.de)

Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte heeft de werknemer het recht om afwezig te zijn op het werk en daarbij heeft hij/zij recht op loondoorbetaling volgens §§ 3 ff EFZG. Dit betekent dat de werkgever in principe verplicht is om het loon volledig door te betalen gedurende in totaal 6 weken voor een en dezelfde ziekte. Er geldt een wachttijd van 4 weken aan het begin van de arbeidsrelatie. Na 6 weken hebben verzekerden met een wettelijke ziektekostenverzekering recht op ziekengeld van het ziekenfonds, dat beperkt is tot 70% van het regelmatige brutoloon.

Voor de volledige inhoud dient u in te loggen

Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.

Sluit een abonnement af

Aanmelden voor bestaande gebruikers
Loading...
   
Gepubliceerd in: Vakblad 67, 2024

Vakblad

Vakblad Grensoverschrijdend Werken nr 64

Het Vakblad Grensoverschrijdend Werken is een nieuwe, onafhankelijke informatiebron voor actuele ontwikkelingen en achtergronden op het gebied van internationale arbeid. De onderwerpen zijn: fiscaliteit, sociale zekerheid, arbeidsrecht, migratierecht, pensioen, vermogensrecht en familierecht. Het heeft een insteek gericht op de actualiteit.

Nog geen abonnement?

Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken?

Neem een abonnement

Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.

Log in