De informatieplicht voor referent werkgevers: een waslijst aan informatie

Auteur: mr. Rienk van Dijk, Manager Global Employer Services, Corporate Immigration bij Deloitte.

Werkgevers die optreden als referent voor buitenlandse werknemers, zijn verplicht wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de verblijfsrechtelijke positie van hun werknemers tijdig door te geven aan de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De IND gebruikt deze gegevens voor de beoordeling van het verblijfsrecht van de werknemer. Werkgevers dienen de IND daarnaast te informeren over relevante wijzigingen met betrekking tot henzelf en de uitvoer van hun plichten als referent. Voor erkend werkgevers geldt dit ook voor relevante wijzigingen met betrekking tot hun status als erkend referent. Deze wettelijke plicht heet de informatieplicht. Het niet naleven van de informatieplicht kan leiden tot waarschuwingen, boetes, en voor erkend werkgevers in uiterste gevallen tot intrekking van de erkende status. Het niet informeren van de IND kan daarnaast ook gevolgen hebben voor het verblijfsrecht van de werknemer. In dit artikel bespreken we wat de informatieplicht inhoudt, de meest voorkomende relevante wijzigingen, de mogelijke gevolgen van overtreding en we geven handvatten voor naleving van deze plicht in de praktijk.