Auteur: Mr. Kosjber Tahir, werkzaam als consultant bij EY Belastingadviseurs, People Advisory Services (kosjber.tahir@nl.ey.com)
Het betaald ouderschapsverlof wordt veelvuldig gebruikt en zal naar verwachting nog vaker worden ingeroepen. Het is van belang dat vooraf vaststaat wat voor implicaties het opnemen van betaald ouderschapsverlof kan hebben op de sociale zekerheidspositie van bijvoorbeeld grenswerkers. Betaald ouderschapsverlof in relatie tot de kaderovereenkomst(1) kan tot verschillende vragen leiden. De SVB stelt dat periodes van ouderschapsverlof geen arbeidstijd zijn, maar in onderstaand artikel wordt beargumenteerd dat periodes van betaald ouderschapsverlof dat volgens de Vo. 883/2004 wél kunnen zijn. Aan de hand van een casus wordt deze problematiek doorgenomen.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af