Auteur: K.H. (Kien) Cheung, werkzaam bij Deloitte, Global Employer Services te Amsterdam (kiecheung@deloitte.nl)
De expatregeling (ook wel bekend als de 30%-regeling) stelt werkgevers in staat om kwalificerende werknemers een deel van de extra kosten die gepaard gaan met het tijdelijk werken en verblijven in Nederland tijdens de werkzaamheden te vergoeden. De verhoging van het netto besteedbare loon van de betrokken werknemer creëert een faciliteit die het bedrijfsleven helpt om schaarse specifieke expertise beter aan te trekken. In recente gerechtelijke uitspraken kwam de kwalificatie van Oekraïense vluchtelingen voor deze regeling aan de orde. In deze bijdrage belicht en onderzoek ik de recente rechtszaken, de argumenten van de betrokken partijen en de implicaties voor zowel vluchtelingen als werkgevers in Nederland.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af