Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is de redelijkheidsmaatstaf verdwenen uit de herplaatsingstoets. Dit heeft diverse gevolgen in het kader van ontslag voor een werkgever binnen een internationaal concernverband. In dit artikel komt aan de orde wat wordt verstaan onder de herplaatsingstoets en wat de gevolgen zijn voor werkgevers en werknemers binnen een internationaal concern.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af