Auteur: Jessica Talman, consultant Tax Specialties, EY afdeling People Advisory Services, te Eindhoven (jessica.talman@nl.ey.com)
Op 1 september 2017 is het nieuwe sociale zekerheidsverdrag tussen Nederland en China in werking getreden. Vergeleken met andere sociale zekerheidsverdragen die Nederland heeft gesloten is het verdrag met China een vreemde eend in de bijt. Wat verandert er met de komst van dit verdrag en in hoeverre is het verdrag van toegevoegde waarde?
In dit artikel wordt de situatie vóór inwerkingtreding van het verdrag afgezet tegen de nieuwe situatie die het verdrag met zich meebrengt. We nemen een kijkje in de uitdagingen van werknemers en werkgevers vóór totstandkoming van het verdrag. In hoeverre biedt het nieuwe verdrag hiervoor een oplossing? Verder wordt stilgestaan bij de toepassing van het verdrag in de praktijk: van het aanvragen van een Certificate of Coverage tot verwerking in de payroll.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af