Auteurs: Katja van Leeuwen, Roelof Bos, Dirk Laruelle en Patrick Naafs, respectievelijk Marketing & Communicatie Manager bij Interfisc Holding BV, bedrijfsjurist van Interfisc in Nederland, fiscaal jurist bij Interfisc in België en Manager van Ravil Intersurance BV

Loondoorbetaling bij ziekte voor buitenlandse werkgevers vormt een grijs gebied, omdat de regels op het vlak van het arbeidsrecht en sociale zekerheid soms botsen. Buitenlandse werkgevers worden veelal uitgesloten van de mogelijkheid zich te verzekeren tegen het risico van loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. In dit artikel geven de auteurs praktijkvoorbeelden van grensoverschrijdende situaties die zij bij hun buitenlandse klanten tegenkwamen. Ook geven zij een oplossing voor buitenlandse werkgevers die, wanneer op hun werknemers Nederlandse sociale zekerheid van toepassing is, bereid zijn zich te verzekeren tegen loondoorbetalingsverplichtingen.

Auteur: Dirk Laruelle, Senior Consultant bij Interfisc (dirk.laruelle@interfisc.be)

Wanneer een buitenlandse (bijvoorbeeld Nederlandse) werkgever Belgische werknemers in dienst heeft zonder over een vestiging of bedrijfslocatie in België te beschikken, zullen deze werknemers genoodzaakt zijn hun werkzaamheden veelal op hun thuisadres te verrichten. Voor deze werkgevers is het belangrijk te weten dat dit thuiswerk in België wettelijk is geregeld. Voor het regelmatig of structureel thuiswerk bestond al een wettelijke regeling. Door de “Wet Werkbaar en Wendbaar Werk” van 5 maart 2017 is nu ook een kader uitgewerkt voor het occasioneel telewerk. Dit om werknemers in staat te stellen hun beroeps- en privéleven beter op elkaar af te stemmen. Hierna wordt kort ingegaan op beide vormen van thuiswerk.