Auteur: Julia Neijts, verbonden aan Ernst & Young Belastingadviseurs LLP, People Advisory Services te Eindhoven (julia.neijts@nl.ey.com)

Wanneer een werknemer binnen concernverband naar Nederland wordt uitgezonden, is het belangrijk na te gaan met welke zaken rekening moet worden gehouden op het gebied van de loonbelasting en de sociale zekerheid, voor zowel de werkgever als de werknemer. Bij veel werkgevers is het bekend wanneer de werknemer in Nederland belastingplichtig zal worden, maar de manier waarop de verschuldigde loonbelasting in Nederland moet worden afgedragen is niet altijd helder. Het afdragen van de verschuldigde loonbelasting is in Nederland gebonden aan een aantal formele regels. Als administratieve lastenvermindering is de mogelijkheid geïntroduceerd om de Nederlandse inhoudingsplicht van de buitenlandse (formele) werkgever te verleggen naar de Nederlandse materiële werkgever.

Auteur: Julia Neijts, werkzaam bij Ernst & Young Belastingadviseurs LLP, sectie People Advisory Services te Eindhoven (julia.neijts@nl.ey.com)

Indien een werknemer op basis van twee arbeidsovereenkomsten werkzaamheden verricht voor twee werkgevers die in verschillende landen zijn gevestigd, zijn er tal van zaken waar de werknemer en zijn werkgevers rekening mee moeten houden. De werknemer werkt bijvoorbeeld grensoverschrijdend en/of een aantal dagen per week vanuit huis. Hierdoor ontstaat vaak verwarring in welk land het salaris belast is, waar deze werknemer sociaal verzekerd is en hoe een auto van de zaak fiscaal wordt behandeld. In dit artikel werk ik verschillende voorbeeldsituaties uit. Ik besteed geen aandacht aan bestuurders en/of commissarissen, de 30%-regeling en situaties buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland.