Arbeidsrecht
Werkgevers let op met verlofaanvragen van werknemers
Geschreven door Anja van Dijck
Auteur: Mr. A.C.W.M. van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
Op 24 augustus 2023 oordeelde de kortgedingrechter in een zaak met een Italiaanse werkneemster over het recht op vakantieverlof en onbetaald verlof door een loopbaanonderbreking. De werkgever had deze rechten afgewezen. De kortgedingrechter stelt de werkneemster in het gelijk. Onderstaand zal aan de hand van deze uitspraak nader worden toegelicht wat de belangrijkste punten waren in deze kwestie.
Beoordeling arbeidsrelatie vanuit Nederlands perspectief (deel 1)
Geschreven door Maud Murrer
Auteur: Maud Murrer, werkzaam bij RRA N.V. als advocaat arbeidsrecht en pensioenrecht
Op vrijdag 24 maart 2023 verscheen de langverwachte uitspraak van de Hoge Raad inzake de maaltijdbezorgers van Deliveroo (HR 24 maart 2023 ECLI:NL:HR:2023:443). Het ging in deze zaak om de vraag of de maaltijdbezorgers van Deliveroo aangemerkt moeten worden als zelfstandigen dan wel als werknemers. In deze bijdrage wordt ingegaan op de inhoud van deze uitspraak en de gevolgen ervan.
Wetsvoorstel toelating ter beschikkingstelling arbeidskrachten ingediend
Geschreven door Carlo Douven
Het wetsvoorstel Wtta bij de Tweede Kamer introduceert een publiek toelatingsstelsel voor ondernemingen of rechtspersonen die arbeidskrachten ter beschikking stellen en moet de positie van deze arbeidskrachten verbeteren.
Bron: Ministerie van Financiën, 10 oktober 2023
Toch niet werken waar je maar wilt?!
Geschreven door Anja van Dijck
Auteur: Mr. Anja van Dijck, advocaat-partner Arbeidsrecht, Kehrens Snoeks Advocaten & Mediators (dijck@kehrens-snoeks.nl)
De Eerste Kamer debatteerde 12 september jl. over een wetsvoorstel van de Tweede Kamer dat regelt dat een thuiswerkverzoek van een werknemer hetzelfde behandeld wordt als bijvoorbeeld verzoeken over arbeidsduur en werktijden. De Wet werken waar je wilt zou de Wet flexibel werken in verband met het bevorderen van flexibel werken wijzigen. De Eerste Kamer heeft dinsdag 26 september jl. gestemd over het wetsvoorstel. Het wetsvoorstel is afgewezen. Wat betekent dit? Onderstaand zal hierop worden ingegaan.
Thuiswerken in Duitsland: uw rechten en verplichtingen als werkgever
Geschreven door Katharina Neuroth
Auteur: Katharina Neuroth, Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht bij Alpmann-Fröhlich (neuroth@alpmann-froehlich.de)
Sinds de uitbraak van de Coronapandemie werken veel medewerkers regelmatig vanuit huis. Maar wat moeten bedrijven op het gebied van arbeidsrecht overwegen? Hier bespreken we wat in Duitsland de rechten en plichten zijn wat betreft thuiswerken.
Verplichting buitenlandse werkgever toepassen Nederlandse pensioenregels
Geschreven door Carlo Douven
Partijen hebben gekozen voor Luxemburgs arbeidsrecht. Dwingendrechtelijke Nederlandse regels, zoals de verplichte deelname aan een pensioenregeling, zijn alleen van toepassing als deze een hoger beschermingsniveau bieden.
Bron: Hoge Raad, 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:969
Verplichting buitenlandse werkgever toepassen Nederlandse pensioenregels
Geschreven door Carlo Douven
Partijen hebben gekozen voor Luxemburgs arbeidsrecht. Dwingendrechtelijke Nederlandse regels, zoals de verplichte deelname aan een pensioenregeling, zijn alleen van toepassing als deze een hoger beschermingsniveau bieden.
Bron: Hoge Raad, 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:969
Nieuw toelatingsstelsel voor uitzendbureaus op komst
Geschreven door Carlo Douven
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten moet per 1 januari 2026 in werking treden en voert onder meer een publiek toelatingsstelsel in voor uitleners van arbeidskrachten.
Bron: Ministerie van SZW, 10 oktober 2023
Hoge Raad - Werkgever moet werknemers informeren over verdragswijziging
Geschreven door Carlo Douven
Een werkgever (in casu KLM) is uit hoofde van goed werkgeverschap onder omstandigheden gehouden werknemers (in casu piloten) in kennis te stellen van een relevante wijziging van regelgeving zoals een belastingverdrag.
Bron: Hoge Raad, 22 september 2023, ECLI:NL:HR:2023:1276
Duitsland: Tax equalization-afspraken in het kader van collectieve arbeidsovereenkomsten
Door Ursula Beste
Auteur: Ursula Beste, werkzaam als Steuerberaterin bij bureau vaktechniek EY Duitsland
Bedrijven die hun werknemers in het buitenland te werk stellen, maken met hen vaak afspraken over tax equalization: de werkgever compenseert verschillen tussen belastingheffing in binnen- en buitenland. Hij neemt eventuele fiscale nadelen voor zijn rekening, maar profiteert ook van een mogelijk gunstigere belastingheffing in het andere land. Het laatste punt blijkt echter tot problemen te leiden indien een CAO (zgn. Tarifvertrag) van toepassing is. Dit blijkt uit een arrest van de hoogste rechter in Duitsland op het gebied van arbeidsrecht, het Bundesarbeitsgericht (BAG) van 7 september 2022. Bij toepassing van een CAO heeft de werknemer recht op het bruto CAO-loon. Het is dan niet voldoende als de netto beloning (exclusief detacheringsgerelateerde beloningscomponenten) tijdens de tewerkstelling in het buitenland even hoog is als voorheen. Werkgevers die gebonden zijn aan collectieve arbeidsovereenkomsten zullen daarom hun interne detacheringsrichtlijn en detacheringsovereenkomsten nader moeten beoordelen en waar nodig moeten aanpassen om aan de arbeidsrechtelijke vereisten in Duitsland te voldoen en negatieve gevolgen te voorkomen. Uiteraard geldt dit alleen als Duits arbeidsrecht van toepassing is.