Op Kamervragen wordt toegelicht wat de gevolgen zijn van het wetsvoorstel excessief lenen voor niet in Nederland wonende personen met een aanmerkelijk belang in een in Nederland gevestigde vennootschap. Het belastingverdrag en de conserverende aanslag worden besproken.

Bron: Ministerie van Financiën, 8 november 2022

Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2022, versie oktober, is uit. In het handboek is een nieuwe bijlage opgenomen. In de bijlage wordt beschreven op welke wijze een salarysplit verwerkt moet worden in de loonadministratie.

Bron: Belastingdienst, 4 november 2022

Auteur: Carmen Toonen, Senior Consultant, People Advisory Services, Ernst & Young Belastingadviseurs LLP (carmen.toonen@nl.ey.com)

Wanneer ik gesprekken voer met werknemers die vanuit het buitenland aangeworven worden om in Nederland te komen krijg ik vaak de vraag; “ik heb ook recht op de 30%-regeling, toch”? Onwetend over de exacte inhoud van het Nederlandse belastingstelsel, is de 30%-regeling iets wat veelal bekend is. Voor werkgevers is het, ingeval van een bruto contract, een hulpmiddel om eenvoudiger werknemers uit het buitenland aan te trekken. Indien aan alle voorwaarden voor de faciliteit wordt voldaan kan, onder andere, maximaal 30% van het in Nederland belastbare brutoloon als kostenvergoeding onbelast worden uitbetaald. Dit is bedoeld als vergoeding voor extra kosten die buitenlandse werknemers maken als zij in Nederland komen werken. In het Belastingplan 2023 is aangekondigd dat de 30%-regeling op diverse punten zal wijzigen. In dit artikel treft u allereerst op hoofdlijnen achtergrondinformatie over de 30%-regeling aan. Vervolgens zullen de voorgestelde wijzigingen worden beschreven. Zijn deze duidelijk of toch niet? Afgesloten zal worden met wat de wijzigingen mogelijk kunnen betekenen en welke acties een werkgever op dit moment zou kunnen nemen.

Auteur: mr. Rob van der Sluijs, werkzaam als Tax Analyst bij Deloitte Belastingadviseurs B.V. (rvandersluijs@deloitte.nl)

Recent heeft de Belastingdienst op zijn eigen website een versoepeling aangekondigd in het kader van de toepassing van het anoniementarief(1) bij het niet tijdig verstrekken van een burgerservicenummer bij aanvang van een tewerkstelling. De doorlooptijd bij gemeenten voor de afgifte van burgerservicenummers is momenteel langer dan gebruikelijk. Dat heeft met name te maken met de lange wachtrijen voor het maken van een afspraak. De Belastingdienst wil daarom soepel omgaan met werknemers die door de lange wachttijd niet tijdig hun burgerservicenummer kunnen verstrekken aan de werkgever. Aan de hand van een aantal situaties ga ik in deze bijdrage nader in op de gecommuniceerde versoepeling, aangezien dit in de praktijk veel vraagtekens oproept.

Auteur: Mr. D. Demetriades, werkzaam bij Ernst & Young, afdeling People Advisory Services te Eindhoven (daphne.demetriades@nl.ey.com)

Nederland heeft een groot verdragennetwerk om dubbele belastingheffing in internationaal verband te voorkomen dan wel te beperken. De meeste belastingverdragen zijn gebaseerd op het OESO-modelverdrag. In dit OESO-modelverdrag wordt onderscheid gemaakt tussen “inkomsten uit dienstbetrekking” en “bestuurdersbeloningen”. De meeste belastingverdragen die Nederland heeft gesloten, schrijven voor “inkomsten uit dienstbetrekking” de vrijstellingsmethode met progressievoorbehoud voor, terwijl die voor “bestuurdersbeloningen” een verrekeningsmethode voorschrijven. De Staatssecretaris heeft echter in een Besluit van 18 juli 2008 goedgekeurd om ook voor “bestuurdersbeloningen” de vrijstellingsmethode toe te staan indien aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Hier wordt dan ook vaak gebruik van gemaakt. Op 18 juli 2022 heeft de Staatssecretaris bekend gemaakt dat deze goedkeuring met ingang van 1 januari 2023 wordt ingetrokken. Dit is daarom het moment om stil te staan bij de gevolgen van deze intrekking.

Auteur: Yentl Delahaije, Global Mobility Specialist, HR bij DAF Trucks. Dit artikel is geschreven op persoonlijke titel (yentl.delahaije@daftrucks.com)

De coronacrisis heeft er mede toe geleid dat de behoefte aan (gedeeltelijk) thuiswerken bij werknemers groter is geworden. Steeds meer werkgevers zien de positieve kanten hiervan in, en gaan - voor zover mogelijk en redelijk - mee in deze behoefte van werknemers. De gevolgen zijn veelal te overzien en hebben geen grote financiële impact. Het wordt echter gecompliceerder als we ons richten op de situatie van grensarbeiders die thuiswerken: hierbij ontstaan er wel aanzienlijke administratieve en financiële lasten voor werkgever en werknemer.

Auteurs: mr. drs. P.J.T. Mertens en S.P.M. Kramer LL.M., respectievelijk wetenschappelijk coördinator bij het Expertisecentrum ITEM/als promovendus verbonden aan Universiteit Maastricht (pim.mertens@maastrichtuniversity.nl) en als onderzoeker verbonden aan het Expertisecentrum ITEM/Universiteit Maastricht (sander.kramer@maastrichtuniversity.nl)

Op 13 oktober jl. vond de Benelux Unie-ITEM Conferentie plaats met een focus op de toekomst van (thuis)werken vanuit een grensoverschrijdend perspectief. Centraal stond de huidige stand van zaken, welke ervaringen er zijn in de verschillende grensregio’s die de Benelux-plus kent en wat er geleerd kan worden. Door middel van een combinatie van inzichten uit de wetenschap, praktijk en de politieke dimensie werd de problematiek nader geduid en gezocht naar mogelijke oplossingsrichtingen. De vraag wat de Europese Unie en de Benelux Unie kunnen betekenen nam hierbij een centrale rol in.

A, pensionado en voormalig ambtenaar in Nederland, woont in Duitsland met zijn partner en claimt in Nederland fiscale faciliteiten. A doet daarbij ook een beroep op het Unierecht. Met een verwijzing naar het stappenplan van het Gerechtshof wordt het beroep afgewezen.

Bron: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 7 september 2022, ECLI:NL:GHSHE:2022:3102

A woont in Nederland en werkt in een internationale managementfunctie in dienstbetrekking voor een Limited. Zijn loon voor zijn werk voor een Duitse GmbH gaat op in een algemene service-fee. Het loon van A is belast in Nederland. De GmbH is voor het verdrag met Duitsland 1959 geen materiële werkgever.

Bron: Hoge Raad, 14 oktober 2022, ECLI:NL:HR:2022:1436

X woont in Nederland en claimt over 2016 een aftrek ter voorkoming van dubbele belasting voor zijn positief buitenlands inkomen. De inhaalbeschikking 2015 verhindert dat, ook als die is opgelegd na de aanslag over 2015.

Bron: Rechtbank Gelderland, 13 mei 2022, ECLI:NL:RBGEL:2022:2403