Auteur: mr. Rienk van Dijk, Manager Global Employer Services, Corporate Immigration bij Deloitte.

Werkgevers die optreden als referent voor buitenlandse werknemers, zijn verplicht wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de verblijfsrechtelijke positie van hun werknemers tijdig door te geven aan de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De IND gebruikt deze gegevens voor de beoordeling van het verblijfsrecht van de werknemer. Werkgevers dienen de IND daarnaast te informeren over relevante wijzigingen met betrekking tot henzelf en de uitvoer van hun plichten als referent. Voor erkend werkgevers geldt dit ook voor relevante wijzigingen met betrekking tot hun status als erkend referent. Deze wettelijke plicht heet de informatieplicht. Het niet naleven van de informatieplicht kan leiden tot waarschuwingen, boetes, en voor erkend werkgevers in uiterste gevallen tot intrekking van de erkende status. Het niet informeren van de IND kan daarnaast ook gevolgen hebben voor het verblijfsrecht van de werknemer. In dit artikel bespreken we wat de informatieplicht inhoudt, de meest voorkomende relevante wijzigingen, de mogelijke gevolgen van overtreding en we geven handvatten voor naleving van deze plicht in de praktijk.

In een Kamerbrief wordt door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid uiteengezet wat het kabinet beleidsmatig voor ogen heeft met arbeidsmigratie. Relevante fiscale regelingen, zoals de de ETK-regeling worden daarbij ook in ogenschouw genomen.

Bron: Rijksoverheid.nl, Kamerbrief, 14 november 2024

Het kabinet is voornemens de scope van de kennismigrantenregeling aan te passen. Onder meer is daarbij oog voor uitleenconstructies. Een en ander komt naar voren uit een Kamerbrief.

Bron: Tweedekamer.nl, Kamerstukken, 8 november 2024

Thans loopt een internetconsultatie tot en met 20 november 2024 over het wetsvoorstel Wet verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers. Onder meer behelst het voorstel een afschaffing van de plicht tot aanvraag van een tewerkstellingsvergunning, in de plaats daarvan kan worden volstaan met een melding bij de UWV.

Bron: internetconsultatie.nl, 9 oktober 2024

Auteur: Rienk van Dijk, Senior Consultant, Global Employer Services, Corporate Immigration (rivandijk@deloitte.nl)

Na erkenning als referent door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (hierna: IND), krijgt een werkgever toegang tot de kennismigrantenregeling. Voortaan hoeft de werkgever minder bewijsstukken mee te sturen met een aanvraag voor een verblijfsvergunning en worden aanvragen sneller behandeld. Daartegenover staat een aantal plichten voor de erkende werkgever, waaronder de informatie-, administratieplicht en de zorgplicht.Werkgevers lijken moeite te hebben op correcte wijze uitvoering te geven aan de zorgplicht. Dit komt onder andere door de summiere omschrijving van deze verplichting in de wet. Hoewel werkgevers zich hier niet al te veel zorgen over maken, is het hebben van zorgen hierover wel op zijn plaats omdat schending van de zorgplicht kan leiden tot (hoge) boetes en bij veelvuldige recidive tot intrekking van de status als erkend referent. Voordat we dieper ingaan op de zorgplicht, de daarmee samenhangende administratieplicht en handhaving kijken we eerst terug naar de ontstaansgeschiedenis en de oorspronkelijke invulling van de zorgplicht door de wetgever.

Duitsland is bezig de visumprocedures voor werknemers uit het buitenland te versnellen om zo nijpende personeelstekorten tegen te gaan. Volgens minister van Buitenlandse Zaken Annalena Baerbock wordt hier extra spoed achter gezet, onder meer door digitalisering. Dat zei ze tijdens een bijeenkomst van haar politieke partij, de Groenen.

Bron: ANP, 18 juni 2024

In de Ministerraad is aangenomen dat de implementatie van de herziene Europese blauwe kaart in Nederland voortgang zal krijgen. Deze Europese blauwe kaart beoogt een aantrekkelijkere en effectievere regeling te realiseren voor hooggekwalificeerde werknemers uit derde landen, door middel van snellere procedures, soepelere en inclusievere toelatingscriteria en uitgebreidere rechten. De staatssecretaris van J&V zal een besluit met nader rapport doen vaststellen.

Bron: Notulen Ministerraad, 24 mei 2024

De nieuwe coalitie heeft diverse plannen voor arbeids-, studie- en kennismigratie. Zo willen de partijen onder meer nagaan welke fiscale voordelen onder de extraterritoriale kostenregeling kunnen worden versoberd. Vorig jaar stemde de Tweede Kamer nog in met versobering van de 30%-regeling. Een ander plan is om de kwalificatie-eisen van de kennismigrantenregeling aan te scherpen en te verhogen. Voor werknemers uit het buitenland wil men diverse maatregelen treffen.

Bron: Hoofdlijnenakkoord HOOP,LEF EN TROTS 

Bedrijven die willens en wetens buitenlandse krachten illegaal aan het werk zetten, profiteren van de lage pakkans en de geringe boetes die daarop staan. Jaarlijks zou het gaan om tienduizenden mensen. Nu zijn de boetes op overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), die de tewerkstelling van mensen van buiten Europa regelt, zó laag dat malafide bedrijven die voor lief nemen, waarschuwt de Arbeidsinspectie.

Bron: FD, 29 april 2024

Op 18 april 2024 heeft de Europese Commissie regels vastgesteld waarmee het mogelijk wordt voor Indiase burgers om voor langere termijn een Schengen visum aan te vragen. Indiase burgers kunnen gebruik maken van de mogelijk om een Schengen visum te krijgen voor een periode van twee jaar nadat zij al twee visa gehad hebben in de voorgaande 3 jaar.

Bron: Europese Unie, 22 april 2024