Auteur: Julia Neijts, werkzaam bij Ernst & Young Belastingadviseurs LLP, sectie People Advisory Services te Eindhoven (julia.neijts@nl.ey.com)

Indien een werknemer op basis van twee arbeidsovereenkomsten werkzaamheden verricht voor twee werkgevers die in verschillende landen zijn gevestigd, zijn er tal van zaken waar de werknemer en zijn werkgevers rekening mee moeten houden. De werknemer werkt bijvoorbeeld grensoverschrijdend en/of een aantal dagen per week vanuit huis. Hierdoor ontstaat vaak verwarring in welk land het salaris belast is, waar deze werknemer sociaal verzekerd is en hoe een auto van de zaak fiscaal wordt behandeld. In dit artikel werk ik verschillende voorbeeldsituaties uit. Ik besteed geen aandacht aan bestuurders en/of commissarissen, de 30%-regeling en situaties buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland.

Auteur: Sarita Vroomen, voorlichter Bureau voor Duitse Zaken, Sociale Verzekeringsbank Nijmegen

In deze rubriek legt de redactie een vraag voor aan het Bureau voor Belgische of Duitse Zaken van de Sociale Verzekeringsbank. Het betreft vragen over internationale sociale zekerheid. Naast een concreet antwoord geven de Bureaus advies over hoe te handelen. De vraag die in deze editie wordt behandeld wordt is:  “Wat is een Versorgungsausgleich en wanneer bestaat er recht op een Versorgungsausgleich?”

Auteur: Heike Xhonneux, Adviseur bij het grensinfopunt Euregio rijn-maas-noord en bij Gerth + Xhonneux Juristen

In onderstaand artikel bespreken we weer jurisprudentie rondom de geldigheid van een A1 verklaring (de oude E101). Het gaat om 59 zaken die gevoegd zijn behandeld door de Centrale Raad van Beroep. Bijzonder aan deze zaak is ondermeer dat de betrokkenen het niet eens zijn met de door Nederland afgegeven A1 verklaring betreffende de van toepassing zijnde wetgeving. Ook is er samenhang met het Rijnvarendenverdrag.

Een inwoonster van Nederland gaat in Duitsland als zelfstandige werken. Omdat uitsluitend in Duitsland gewerkt wordt is zij in Duitsland sociaal verzekerd, ook voor de ziektekosten. Dat zij in Duitsland niet verplicht verzekerd is voor de zorg, maar een vrijwillige verzekering moet sluiten als niet-inwoner, maakt dat niet anders.

Bron: Rechtbank Overijssel, 7 mei 2018, ECLI:NL:RBOV:2018:1561

Nederland kort ten onrechte betalingen aan vijfhonderd mensen in 13 landen (o.a. Egypte, Thailand, Indonesië, Zuid-Afrika en Filipijnen). Het betreft kortingen in verband met de lagere kosten levensonderhoud in het woonland voor het kindgebonden budget, kinderbijslag, ANW en WGA.

Bron: Telegraaf, 19 mei 2018 

De SVB maakt aannemelijk dat belanghebbende in de periode tussen 1 maart 1991 en 31 december 2013 deels niet verzekerd was voor de AOW in Nederland. De SVB maakt aannemelijk dat betrokkene in die periode deels in Italië woonachtig was en daar substantiële zelfstandige werkzaamheden verrichtte.

Bron: Rechtbank Oost-Brabant, 14 december 2017

In twee zaken vraagt het Gerechtshof, middels prejudiciële vragen, aan de Hoge Raad of sociale zekerheidspremies geheven kunnen worden als de A1-verklaring niet onherroepelijk vaststaat. In de casus is belanghebbende tegen de door de SVB afgegeven A1-verklaring in bezwaar en beroep gegaan.

Bron: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 19 april 2018, ECLI:NL:GHSHE:2018:1644 en 1665

Bij besluit implementeert Nederland richtlijn (EU) 2016/801 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van derdelanders met het oog op onderzoek, studie, stages, vrijwilligerswerk, scholierenuitwisseling, educatieve projecten of au-pairactiviteiten. De richtlijn treedt in werking op de uiterste implementatiedatum van de richtlijn zijnde 23 mei 2018.

Bron: Besluit Minister van V en J, 8 april 2018, Stcrt. 2018, nr. 107

Auteur: Asmae Bousrou, Werkzaam bij de People Advisory Services praktijk van Ernst & Young Belastingadviseurs LLP te Eindhoven (asmae.bousrou@nl.ey.com)

Op een werknemer die woonachtig is in Nederland en een dienstbetrekking heeft in Duitsland is het sociale zekerheidsstelsel van Duitsland van toepassing. Maar wat als deze dienstbetrekking een ‘mini-job’ betreft? Het Duitse stelsel verzekert in dat geval enkel tegen arbeidsongevallen. Is de werknemer dan toch in Nederland verzekerd voor overige verzekeringen, of niet? Aan het Europese Hof van Justitie zijn prejudiciële vragen gesteld hierover. In dit artikel zal hierop nader worden ingegaan. Allereerst zal de casus worden uiteengezet. Vervolgens wordt ingegaan op de algemene regels. Ook zullen de prejudiciële vragen worden besproken die door de Centrale Raad van Beroep en de Hoge Raad werden gesteld. Ten slotte wordt het arrest Bosmann besproken.

Auteur: Nick Tax, vorlichter bij Bureau Belgische Zaken, Sociale Verzekeringsbank, Breda

In deze rubriek legt de redactie een vraag voor aan het Bureau voor Belgische of Duitse Zaken van de Sociale Verzekeringsbank. Het betreft vragen over internationale sociale zekerheid. Naast een concreet antwoord geven de Bureaus advies over hoe te handelen. De vraag die in deze editie wordt behandeld is: “Verhuizen naar Nederland met een Belgisch rustpensioen".