Gelijke betaling voor vergelijkbaar werk

Auteur: Anja Romijnders, Rechsanw&auml;ltin/Fachanw&auml;ltin f&uuml;r Arbeitsrecht Werkzaam bij STRICK Rechtsanw&auml;lte & Steuerberater (romijnders@strick.de) Gelijkheid van vrouwen en mannen is een van de doelstellingen van de Europese Unie.(1) In de loop der jaren hebben wetgeving, rechtspraak en wijzigingen van de Verdragen bijgedragen aan de versterking van dit beginsel en de uitvoering ervan in de EU. Het beginsel dat vrouwen en mannen een gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid moeten ontvangen, is sinds 1957 in de Europese Verdragen verankerd. Momenteel is dit verankerd in artikel 157 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU)(2). Europawijd verdienen vrouwen vaak nog minder dan mannen. Veel lidstaten trachten hiervoor gepaste maatregelen te nemen. In dit artikel wordt ingegaan op een uitspraak van het Bundesarbeitsgericht over dit recht op gelijke beloning. Als een vrouw gelijke beloning vordert voor hetzelfde of voor gelijkwaardig werk, doet het feit dat haar loon lager is dan het door de werkgever meegedeelde loon van de vergelijkbare man, het vermoeden rijzen dat de benadeling te wijten is aan het geslacht. Het Bundesarbeitsgericht moest zich op 21 januari 2021 over deze kwestie uitspreken. Uit een onderzoek blijkt dat de wet op gelijke beloning van vrouwen en mannen, die op 6 juli 2017 in werking is getreden, door bedrijven in Duitsland grotendeels genegeerd wordt. Slechts ongeveer 19 procent van de bedrijven met 201 tot 500 werknemers heeft maatregelen genomen om voor een eerlijkere beloning zorg te dragen. Dit is het resultaat van een onderzoek door het Economisch en Sociaal Wetenschappelijk Instituut (WSI) van de Hans B&ouml;ckler Stichting. Van de ondervraagde grote bedrijven met meer dan 500 werknemers had 18 procent actie ondernomen. De Duitse loontransparantiewet (EntgTranspG, Entgelttransparenzgesetz) heeft "geen merkbaar effect gehad" zegt men. Volgens de Duitse loontransparantiewet is elke werkgever verplicht om mannen en vrouwen evenveel te betalen voor vergelijkbaar werk. In bedrijven met meer dan 200 werknemers (ongeveer een derde van alle werkneemsters/werknemers) bestaat er een aanvullend individueel recht op informatie. Op grond hiervan kunnen werknemers verlangen dat hun werkgever hen informeert over het gemiddelde loon van collega's van het andere geslacht die soortgelijk werk verrichten. Daardoor dienen bestaande onrechtvaardigheden aan het licht te worden gebracht en uiteindelijk ongedaan te worden gemaakt. Ondernemingen met meer dan 500 werknemers worden bovendien geacht regelmatig te controleren hoe het staat met de gelijke beloning binnen het bedrijf en daarover verslag uit te brengen. Volgens het onderzoek kwamen dergelijke controles vaker dan gemiddeld voor in bedrijven die relatief jong personeel hebben. Ook bedrijven met bedrijfsovereenkomsten inzake gelijke behandeling en anti-discriminatie of inzake gezinsvriendelijkheid, controleerden bijzonder vaak hoe het staat met de gelijke beloning. Bedrijven die de wet negeren hebben tot dusver weinig te vrezen gehad. Dit zou als gevolg van een nieuw vonnis van de BAG anders kunnen worden. Het vonnis van de BAG van 21 januari 2021 versterkt de rechten van vrouwen. Aangezien de beloning van de vrouw lager was dan die van de mannelijke persoon waarmee werd vergeleken, had eiseres een rechtstreeks nadeel in vergelijking met de mannelijke persoon geleden, in de zin van &sect; 3 lid 2 eerste zin EntgTranspG, aldus de senaat. "In tegenstelling tot hetgeen het Landesarbeitsgericht aanneemt, rechtvaardigt deze omstandigheid tegelijkertijd het vermoeden - dat door gedaagde kan worden weerlegd - dat eiseres het nadeel van het lagere aan haar betaalde loon vanwege haar geslacht heeft ondervonden", aldus de BAG in de bekendmaking van haar vonnis op donderdag. Voorheen werd betwist of de mediaan de vereenvoudiging van de regels inzake bewijsverkrijging van &sect; 22 AGG kan doen ontstaan. Met dit vonnis van de rechters van de 8e senaat ligt de bewijslast nu bij de werkgever. De werkgever moet nu het bewijs leveren dat een werkneemster die een lager loon ontvangt dan een daarmee vergelijkbare mannelijke werknemer, niet wordt gediscrimineerd. Tot nu toe was het voor de betrokkenen moeilijk om actie te ondernemen tegen lagere lonen op grond van hun geslacht. Dit zal echter na het huidige besluit van de BAG zeker in het voordeel van de werkneemsters/werknemers veranderen. Noten 1. https://www.europarl.europa.eu/factsheets/nl/sheet/59/gelijkheid-van-vrouwen-en-mannen 2. https://www.europa-nu.nl/id/vibzn3p23nxs/artikel_157