Auteur: Fraukje Panis, advocaat arbeidsrecht, bij Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP (fraukje.panis@hvglaw.nl)

Op 18 juni 2016 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) in werking getreden. De wet bevat de minimum arbeidsvoorwaarden waar een naar Nederland gedetacheerde werknemer aanspraak op maakt en die aldus door zijn (buitenlandse) werkgever dienen te worden toegepast. Kortom, de WagwEU is van belang voor werknemers die in Nederland te werk zijn gesteld en hun (buitenlandse) werkgevers, zijnde de dienstverrichter. Eveneens is de wet in dit kader van belang voor Nederlandse dienstontvangers. Op basis van de wet aanpak schijnconstructies (WAS) kunnen zij, als zijnde opdrachtgever, aansprakelijk worden gesteld wanneer sprake is van onderbetaling van de gedetacheerde werknemers. Met de WagwEU worden verschillende maatregelen geïntroduceerd om te kunnen controleren of de buitenlandse (EU) werkgevers de minimum arbeidsvoorwaarden ook daadwerkelijk toepassen. Om schijnzelfstandigheid tegen te gaan is de WagwEU ook van toepassing op buitenlandse zelfstandigen die gewoonlijk hun diensten verrichten in (een land van) de Europese Unie, en voor een bepaalde dienst in Nederland werkzaam zijn. Op deze laatste groep (de buitenlandse zelfstandigen) wordt in dit artikel nader ingegaan.