Er bestaat geen recht op de 30%-regeling gedurende de periode dat de werknemer met behoud van loon vrijgesteld is van het verrichten van arbeid voor de definitieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De 30%-regeling is alleen van toepassing tijdens de tewerkstelling.
Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 14 augustus 2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:8051.
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af