Europese minimumregels voor flexibele arbeidskrachten

Het voorstel voor een richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers (oproepwerkers en freelancers) is door het Europees Parlement aangenomen en moet binnen drie jaar door de lidstaten worden ingevoerd. Ook voor trainingen en proefperiodes komen nieuwe regels. Bron: Europees parlement, 16 april 2019 De tekst van de Verordening COM(2017)797 vindt u hier. Een korte beschrijving van de regeling overgenomen van Europa-nu vindt u hieronder. Nieuwe regels voor bescherming van flexibele werknemers - Hoofdinhoud Met dank overgenomen van Europees Parlement (EP), gepubliceerd op woensdag 17 april 2019. Oproepkrachten, werknemers die werken op basis van een vouchersysteem en werknemers bij bedrijven als bij Uber of Deliveroo krijgen minimumrechten. Daarover stemde het Europees Parlement op dinsdag. Over de wetgeving werd al een informeel akkoord bereikt met de lidstaten. De regels verschaffen minimumrechten aan werknemers met korte arbeidscontracten, oproepkrachten, gelegenheidswerkers, werknemers die werken op basis van een vouchersysteem, werknemers van online dienstenplatforms (zoals Uber of Deliveroo), stagiairs en jongeren met een leercontract als zij minimaal drie uur per week en gemiddeld 12 uur per vier weken werken. Zelfstandigen zijn uitgesloten van deze regels. Meer transparantie Alle werknemers moeten het recht hebben om op de eerste dag, en niet later dan zeven dagen na aanvang van de arbeidsrelatie, te worden ge&iuml;nformeerd over hun rechten en verplichtingen. Het gaat hier bijvoorbeeld om de taakomschrijving, startdatum, contractduur, vergoedingen en referentiedagen- of uren voor degenen met onvoorspelbare werkroosters. Betere bescherming bij nieuwe vormen van werk De nieuwe regels omvatten onder andere het volgende: - Oproepkrachten of werknemers met vergelijkbare contracten moeten een indicatie krijgen van de voorspelbaarheid van de gewerkte uren- en dagen. Ze moeten ook zonder gevolgen een opdracht kunnen weigeren als deze buiten de gestelde referentie-uren valt of worden gecompenseerd als de opdracht niet op tijd is afgezegd - Lidstaten moeten maatregelen aannemen om misbruik te voorkomen, zoals beperkingen in het gebruik en de duur van het contract. - De werknemer moet niet worden uitgesloten, gestraft of gehinderd bij het aannemen van banen bij andere bedrijven als dit buiten het gestelde werkschema van de werkgever valt Nieuwe regels voor proefperiode en training Proefperiodes worden ingesteld voor een periode van maximaal zes maanden of in het geval van een contract voor een bepaalde tijd proportioneel naar de verwachte duur van het contract. Bij een hernieuwd contract voor dezelfde functie is geen proeftijd van toepassing. Ten slotte moet de werkgever verplichte trainingen verzorgen zonder meerkosten die gelden als werktijd. Wanneer mogelijk moet deze training binnen werktijd worden afgerond. Quote Rapporteur Enrique Calvet Chambon (ALDE, Spanje): &ldquo;Deze richtlijn is de eerste stap in de implementatie van de Europese Pijler van Sociale Rechten die invloed heeft op alle werknemers in de EU. Alle werknemers die in onzekerheid en twijfel zaten krijgen door deze richtlijn en de uitspraken van het Europees Hof minimumrechten. Van nu af aan is er geen werkgever meer die misbruik kan maken van de flexibiliteit op de arbeidsmarkt.&rdquo; Vervolgstappen De definitieve tekst werd aangenomen met 466 stemmen voor, 145 tegen en 37 onthoudingen. De lidstaten hebben drie jaar de tijd om de wetgeving te implementeren. https://www.europa-nu.nl/id/vkxpgn4kc1z6/nieuws/nieuwe_regels_voor_bescherming_van

Menu

Europese minimumregels voor flexibele arbeidskrachten

Nieuws