Inkomensgrenzen 30%-regeling 2018

De inkomensgrens voor de toepassing van de 30%-regeling in 2018 wordt 37.296. Is de werknemer nog geen 30 jaar, dan wordt de inkomensgrens 28.350. Bron: Belastingdienst, Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Naast de inkomensgrenzen voor de 30%-regeling zijn hieronder nog enkele passages uit de Nieuwsbrief opgenomen. De volledige nieuwsbrief vindt u hier. Inkomensgrens loonheffing voor 30%&shy;regeling &ndash; loon werknemer met specifieke deskundigheid &euro; 37.296 &shy;&ndash; loon werknemer met specifieke deskundigheid die nog geen 30 jaar is &euro; 28.350 &shy; Berekening jaarloon pseudo&shy;eindheffing voor excessieve vertrek vergoedingen wijzigt Aandelenopties die v&oacute;&oacute;r 2017 onvoorwaardelijk zijn toegekend of onvoorwaardelijk zijn geworden, telt u met ingang van 2018 niet meer mee bij de berekening van het jaarloon voor de pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoedingen. Aandelenopties die v&oacute;&oacute;r 2017 nog niet onvoorwaardelijk waren, telt u wel mee. Fictieve dienstbetrekking niet&shy;uitvoerende bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen wordt afgeschaft Sinds 2013 kunnen beursgenoteerde vennootschappen in de statuten vastleggen dat zij kiezen voor een one tier board. Dit is een eenlaags (monistisch) bestuursmodel met uitvoerende en niet-uitvoerende bestuurders. Dit onderscheid is ook vastgelegd in het Handelsregister. De niet-uitvoerende bestuurders van een beursgenoteerde vennootschap hebben een toezichthoudende rol, net als commissarissen. Met ingang van 1 januari 2018 wordt de fictieve dienstbetrekking afgeschaft voor niet-uitvoerende bestuurders van een beursgenoteerde vennootschap met een one tier board. Daardoor worden de nietuitvoerende bestuurders en commissarissen van een beursgenoteerde vennootschap met een one tier board straks gelijk behandeld: voor beiden houdt u geen loonbelasting/premie volksverzekeringen meer in en betaalt u geen werkgeversheffing Zvw meer. Voor uitvoerende bestuurders van een beursgenoteerde vennootschap met een one tier board blijft u wel gewoon loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden en werkgeversheffing Zvw betalen. En u betaalt voor hen premies werknemersverzekeringen, tenzij ze niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen (zie paragraaf 16.1.1 van het Handboek 2017). Let op! U kunt samen met de commissaris of de niet&shy;uitvoerende bestuurder nog wel kiezen voor een fictieve dienstbetrekking via opting&shy;in (zie paragraaf 16.14 van het Handboek 2017). Aandelenoptierechten voor werknemers van innovatieve starters (start ups) minder belast Bent u een start-up (zie paragraaf 16.1 van het Handboek 2017) en kent u uw werknemers aandelen optierechten toe? En oefent een werknemer deze rechten uit of vervreemdt hij ze? Dan houdt u met ingang van 1 januari 2018 geen loonheffingen in over 100%, maar over 75% van het voordeel voor zover dit voordeel niet meer is dan &euro; 50.000. U moet dan wel aan deze 3 voorwaarden voldoen: &bull; Op het moment dat u de aandelenoptierechten toekent, hebt u een S&O-verklaring met recht op het verhoogde starterspercentage. &bull; Op het moment dat de werknemer de aandelenoptierechten uitoefent of vervreemdt, is het ten minste 12 maanden geleden dat u ze hebt toegekend, maar niet langer geleden dan 5 kalenderjaren. &bull; U kunt aantonen dat u niet uitkomt boven het &lsquo;de-minimisplafond&rsquo; voor staatssteun van het Europese Verdrag. Dat toont u aan met een &lsquo;Verklaring De-minimissteun&rsquo;. U vraagt deze verklaring aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Kijk voor meer informatie op RVO.nl. Is het voordeel meer dan &euro; 50.000, dan belast u 75% van &euro; 50.000 en 100% van het meerdere.