Verhuizing pensioenregeling naar België aantrekkelijker

Pensioenconsultant AON is het gelukt om de Belgische toezichthouder op pensioenen zo ver te krijgen dat een fonds niet meer &lsquo;fully funded&rsquo; hoeft te zijn, maar dat men tekorten binnen vijf jaar moet oplossen, voor men de pensioenen moet verlagen. Verder zijn er nog enkele voor- en nadelen in Belgi&euml; in vergelijking met het Nederlandse toetsingskader. Bron: Financieel Dagblad, 16 augustus Hieronder het bericht uit het Financieel Dagblad.Eem Cdc-regeling is overigens een Collective defined contribution-regeling, vrij vertaald een collectieve beschikbare premie-regeling. Dus er wordt dan geen pensioen toegezegd gebaseerd op diensttijd en/of hoogte salaris. ------------------- Cdc-regeling naar Nederlands model kan nu ook in Belgi&euml;&rsquo; In Belgi&euml; kunnen ook pensioenregelingen zonder bijstortingsplicht en met mogelijkheid tot uitgesteld korten uitgevoerd worden. Dat meldt consultant Aon, dat een eigen regelkader hiervoor goedgekeurd kreeg in Belgi&euml;. Een pensioenregeling in Belgi&euml; is leuk, maar in dat land heeft de werkgever een bijstortingsverplichting. Onaantrekkelijk dus voor de meeste Nederlandse bedrijven, die zich de afgelopen jaren juist vaak ontdaan hebben van zulke verplichtingen. Deze wijsheid gold lang, maar nu niet meer, aldus Aon. Cdc-regelingen naar Nederlands model zijn ook mogelijk. Het bedrijf draagt binnenkort pensioenen van een deel van het eigen Nederlandse personeel over naar een Belgische regeling, z&oacute;nder bijstortingsplicht en m&eacute;t mogelijkheid tot korten. Kortingsmechanisme Aon ontwikkelde zelf een mechanisme voor uitgesteld korten en kreeg de Belgische toezichthouder FSMA hierin mee. Dat was een ingewikkeld traject, zegt Heleen Vaandrager, cco bij Aon Retirement & Investment en bestuurslid bij United Pensions, het Belgische fonds dat de regeling gaat uitvoeren. Kortingen zijn in Belgi&euml; immers ongebruikelijk. &lsquo;Een fonds moet daar altijd fully funded zijn. Als er op 1 januari een tekort is, moet het op 31 januari weg zijn. De werkgever is verantwoordelijk en moet indien nodig bijstorten.&rsquo; Dat de FSMA instemde met de kortingsoptie, is omdat ze voor Nederlandse regelingen naar het Nederlandse sociaal- en arbeidsrecht kijkt. Vaandrager: &lsquo;In Nederland zijn kortingen toegestaan en marktpraktijk. Ook best&shy;aan hiervoor communicatievoorschriften, waar het fonds zich aan houdt. Ook dat vindt de FSMA prettig.&rsquo; Vijf jaar uitstel Vervolgens stelde Aon voor dat pensioenverlagingen niet direct hoeven te worden doorgevoerd, maar maximaal vijf jaar uitstel mogen velen. De FSMA keurde dit mechanisme ook goed. De korting wordt wel direct meegenomen in de dekkingsgraad, zodat die meteen weer 100% bedraagt. &lsquo;Als de financi&euml;le positie voldoende herstelt in de vijf jaar erna, kan de korting ongedaan worden gemaakt, voordat de pensioenen effectief zijn verlaagd&rsquo;, legt Vaandrager uit. Volgens actuarissen van Aon leidt dit tot minder kans op korting, hoewel in kortingscenario&rsquo;s het percentage verlaging dan wel hoger is. &lsquo;We voorkomen met het uitstel, dat incidentele dips tot een korting leiden&rsquo;, aldus Vaandrager. Dat kan onder meer kan gebeuren, doordat er &eacute;&eacute;n meetmoment is voor de korting, evenals &eacute;&eacute;n jaarlijks moment voor de vaststelling van de rekenrente voor het gehele jaar. Buffers De permissie van FSMA voor kortingen kent wel een prijs: er moet een buffer worden opgebouwd, die niet nodig zou zijn bij een werkgeversgarantie. Bij gematigd beleggingsbeleid gaat het om ongeveer 10%, aldus Aon. Zolang de buffer niet is opgebouwd, zijn indexaties niet toegestaan. Vergeleken met het Nederlandse nftk wordt in dit systeem eerder gekort, zegt Vaandrager. Daar mogen kortingen immers tien jaar worden uitgesmeerd. Maar indexatie is ook eerder mogelijk. Boven de buffer van (doorgaans) 10% mag er volledig ge&iuml;ndexeerd worden. Bij het nftk mag dit pas bij dekkingsgraden van tegen 120%. Vaandrager: &lsquo;De regels lijken meer op het oude Nederlandse ftk van voor 2014.&rsquo; Blauwdruk De pensioenen van het gesloten pensioenfonds Hewitt Nederland, met ongeveer 450 deelnemers en &euro;40 mln vermogen in de middelloonregeling, komen binnenkort terecht in deze nieuwe regeling. DNB gaf deze maand instemming voor de waardeoverdracht naar United Pensions, het multiclient-pensioenfonds dat Aon in Belgi&euml; heeft opgericht. In de toekomst kan het ontwikkelde regelkader als blauwdruk dienen voor andere Nederlandse cdc-regelingen in Belgi&euml;, aldus Vaandrager. &lsquo;In principe kan een andere partij een ander systeem bedenken en dat voorleggen aan de FSMA. Maar dat kost wel veel tijd en onderhandelingen, zoals wij hebben ervaren.&rsquo; In feite heeft Aon een eigen toetsingskader ontwikkeld. &lsquo;Inderdaad is dit bijzonder&rsquo;, zegt Vaandrager. &lsquo;Het Belgische toezicht is meer principe-gebaseerd.&rsquo; Aon verwacht dat nu meer Nederlandse bedrijven belangstelling zullen hebben voor een pensioen-overgang naar Belgi&euml;. &lsquo;De bijstortverplichting was absoluut een rem op de interesse vanuit Nederland. En die rem is nu weg.&rsquo; Eerste jaar Er geldt nog wel &eacute;&eacute;n mits. In het eerste jaar na overdracht geldt de bijstortverplichting nog wel. Pas daarna gaat de cdc-systematiek echt in. Dus als op 1 januari 2019 de regeling onder 100% dekkingsgraad zit, moet Aon alsnog over de brug komen. Deze voorwaarde zal gelden voor alle Nederlandse regelingen die met kortingsmogelijkheid naar Belgi&euml; verhuizen, zegt Aon. Vaandrager: &lsquo;De FSMA wil niet dat er een Nederlands fonds naar Belgi&euml; verhuist, om vervolgens in het eerste jaar meteen te moeten korten. Dit is bedoeld als bescherming van de reputatie van Belgi&euml; als pensioenland.&rsquo; Nederlandse pensioenfondsen Aon De deelnemers in het gesloten pensioenfonds Hewitt Nederland zijn deze week ge&iuml;nformeerd over een waardeoverdracht van hun rechten naar United Pensions. De waardeoverdracht betreft &euro;40 mln vanuit de middelloonregeling en &euro;5 mln vanuit de dc-regeling. Aon is al jaren bezig met overdracht van rechten van zijn sinds 2014 gesloten pensioenfondsen naar Belgi&euml;. Probleem was tot nu altijd de instemming van de ondernemingsraad. Die had twijfels over de verhuizing. Or en werkgever kwamen tegenover elkaar te staan bij het gerechtshof, waar de or zijn zaak eind 2016 verloor. Na een &lsquo;reset&rsquo; van de besprekingen in 2016 heeft de or nu ingestemd met de overgang vanuit pensioenfonds Hewitt Nederland, het kleinste van de twee fondsen van Aon, met daarin deelnemers vanuit het voormalige Hewitt Associates. Ook het verantwoordingsorgaan heeft ingestemd. Het fonds heeft per eind juli een dekkingsgraad van 114% en in Belgi&euml; &mdash; waar gedisconteerd wordt met de jaarlijks vastgestelde DNB-overdrachtsrente in de plaats van de rentetermijnstructuur &mdash; op dit moment zelfs 125%. Over het veel grotere fonds Aon Groep Nederland (&euro;750 mln vermogen) wordt nog gesproken. Een verschil tussen de fondsen is, dat bij het grote fonds w&eacute;l een bijstortingsverplichting gaat gelden, volgens afspraken tussen or en werkgever. Deze rechten zullen na een eventuele overdracht naar United Pensions dus niet onder nieuwe Belgische cdc-mogelijkheid vallen.

Menu

Verhuizing pensioenregeling naar België aantrekkelijker

Nieuws