De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten moet per 1 januari 2026 in werking treden en voert onder meer een publiek toelatingsstelsel in voor uitleners van arbeidskrachten.

Bron: Ministerie van SZW, 10 oktober 2023

Een werkgever (in casu KLM) is uit hoofde van goed werkgeverschap onder omstandigheden gehouden werknemers (in casu piloten) in kennis te stellen van een relevante wijziging van regelgeving zoals een belastingverdrag.

Bron: Hoge Raad, 22 september 2023, ECLI:NL:HR:2023:1276

Auteur: Ursula Beste, werkzaam als Steuerberaterin bij bureau vaktechniek EY Duitsland

Bedrijven die hun werknemers in het buitenland te werk stellen, maken met hen vaak afspraken over tax equalization: de werkgever compenseert verschillen tussen belastingheffing in binnen- en buitenland. Hij neemt eventuele fiscale nadelen voor zijn rekening, maar profiteert ook van een mogelijk gunstigere belastingheffing in het andere land. Het laatste punt blijkt echter tot problemen te leiden indien een CAO (zgn. Tarifvertrag) van toepassing is. Dit blijkt uit een arrest van de hoogste rechter in Duitsland op het gebied van arbeidsrecht, het Bundesarbeitsgericht (BAG) van 7 september 2022. Bij toepassing van een CAO heeft de werknemer recht op het bruto CAO-loon. Het is dan niet voldoende als de netto beloning (exclusief detacheringsgerelateerde beloningscomponenten) tijdens de tewerkstelling in het buitenland even hoog is als voorheen. Werkgevers die gebonden zijn aan collectieve arbeidsovereenkomsten zullen daarom hun interne detacheringsrichtlijn en detacheringsovereenkomsten nader moeten beoordelen en waar nodig moeten aanpassen om aan de arbeidsrechtelijke vereisten in Duitsland te voldoen en negatieve gevolgen te voorkomen. Uiteraard geldt dit alleen als Duits arbeidsrecht van toepassing is.

Bij het toepasselijke arbeidsrecht vaststellen is van belang of er een nauwere band bestaat met een ander land dan het gewoonlijke werkland. Daarbij is van belang waar de werknemer belasting- en premieplichtig is en waar het salaris en de arbeidsvoorwaarden vastgesteld worden.

Bron: Hoge Raad, 17 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:408

Auteurs: Marjolein Krommenhoek en Sevil Akkaş, beide werkzaam bij Deloitte, afdeling Global Employer Services, als respectievelijk Senior Manager Corporate Immigration (mkrommenhoek@deloitte.nl) en Manager Corporate Immigration (seakkas@deloitte.nl)

In 2011 implementeerde Nederland de Richtlijn Europese blauwe kaart (2009/50/EG) en dat leverde ons de zogeheten gecombineerde verblijfs- en werkvergunning ‘EU blauwe kaart’ op. De richtlijn beoogde een geharmoniseerd toelatingsbeleid inclusief beperkte intracommunautaire mobiliteitsrechten voor vreemdelingen met een hooggekwalificeerde baan in de Europese Unie (hierna EU) met als doel om de EU aantrekkelijker te maken voor hoogopgeleide werknemers. Door de strikte voorwaarden van de EU blauwe kaart en de voordelige reeds bestaande nationale regelgeving is de EU blauwe kaart minder succesvol gebleken dan aanvankelijk verwacht door de Commissie.

Auteur: Maud Murrer, werkzaam bij RRA N.V. als advocaat arbeidsrecht en pensioenrecht (m.murrer@rra.nl)

Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft op 27 april 2023 een arrest gewezen over de uitleg van artikel 7 van Richtlijn 2003/88/EG, gelezen in het licht van artikel 31 lid 2 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie (hierna: “het Handvest”). Dit betreft een kwestie rondom niet-opgenomen vakantiedagen bij het einde van een dienstverband.

Op grond van goed werkgeverschap moest KLM de in Zwitserland wonende piloten informeren over de wijziging van het belastingverdrag Nederland-Zwitserland. De piloten en de KLM werden hierdoor belasting verschuldigd in Nederland.

Bron: Conclusie A-G de Bock, 2 juni 2023, ECLI:NL:PHR:2023:556

Auteur: Mr M.H.J. van der Tol, werkzaam bij HELEX Advocaten & Rechtsanwälte als arbeidsrechtadvocaat en Rechtsanwältin (m.vandertol@helex-advocaten.com)

In de vorige uitgave van Grensoverschrijdend Werken schreven mr. J. van Vleuten en mr. H.W. Osch over het langverwachte Deliveroo arrest van de Hoge Raad van 24 maart 2023. Daarin heeft de Hoge Raad bepaald dat de platformwerkers (maaltijdbezorgers) van Deliveroo werknemers en geen zzp’ers zijn. In buurland Duitsland oordeelde de hoogste rechter in arbeidsrechtelijke zaken, het Bundesarbeitsgericht, op 1 december 2020 voor het eerst - en voor het laatst - dat platformwerkers werknemer kunnen zijn; dit in de zogenaamde Roamler uitspraak. In dit artikel licht ik deze uitspraak toe. Een vergelijking met de Deliveroo uitspraak van de Hoge Raad kan daarbij uiteraard niet ontbreken.

Het economisch instituut voor de bouw heeft een rapport gepubliceerd over buitenlandse arbeidskrachten in de bouw. Er waren in 2020 56.000 buitenlandse arbeidskrachten in de bouw werkzaam.

Bron: Economisch instituut voor de bouw, 8 mei 2023

Auteurs: Mr. J. van Vleuten en mr. H.W. van Osch, werkzaam bij HVG Law als arbeidsrechtadvocaten (jeannet.van.vleuten@hvglaw.nl en huub.van.osch@hvglaw.nl)

Een maaltijd bestellen bij Deliveroo is al enkele maanden niet meer mogelijk in Nederland. Toch is Deliveroo de laatste tijd nog veel in het nieuws geweest vanwege een langlopende procedure. Kernvraag in die procedure: zijn maaltijdbezorgers werknemers (in dienst bij Deliveroo) of zelfstandig ondernemers (zzp’ers). Op 24 maart 2023 heeft de Hoge Raad eindelijk haar oordeel gegeven: de maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn werknemers, geen zzp’ers. In dit artikel schetsen we de huidige stand van zaken omtrent zzp’ers en lichten we de (gevolgen van) de uitspraak van de Hoge Raad toe, zowel nationaal als internationaal bezien.