Een Duitse werkgever staat werknemers op verzoek toe om thuis te werken, echter het verzoek van een werknemer die in België wilt thuiswerken, wordt afgewezen. Dit vanwege de administratieve lasten en extra kosten die dit volgens de werkgever meebrengt. Over deze situatie zijn vragen gesteld in het Europees parlement: in hoeverre is dit verenigbaar met een gelijke behandeling op de werkplek?
Bron: europarl.europa.eu, Question for written answer E-001836/2024, 26 september 2024
Voor de volledige inhoud dient u in te loggen
Wilt u meer lezen en altijd op de hoogte zijn van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken? Sluit een abonnement af. Heeft u al een abonnement, dan kunt u uiteraard inloggen.
Sluit een abonnement af